メキシコにおける給与計算

グローバルに成長するには？メキシコへの海外進出にあたり、給与計算について知っておくべき重要なことは何でしょうか？メキシコでは、すべての従業員が義務的な利益分配を受けられるようにするために、企業がアウトソーシングサービスの契約ができるのは、そのサービスの業務が当該企業の主要な経済活動と無関係である場合のみとされています。給与計算コンプライアンスを適切に実施すると、従業員の幸福、エンゲージメント、意欲向上につながります。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局の取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。

給与計算や人事に関する法規制は多くの先進国で共通している部分がありますが、国ごとの「例外」もあり、多くの場合、これが課題となります。たとえばメキシコの労働環境は流動的であり、多国籍企業は、雇用および働き手の権利に関する法規制の変更につながる可能性がある現在の動向に注意しておく必要があります。現在、メキシコの公式な労働時間は依然として週48時間に設定されています。しかし、まだ正式な法規制が存在しないにもかかわらず、多数の企業がすでに週次の労働時間の短縮を独断で決定しています。