変化への適応と今後の展望
給与計算は今、大きな転換期にあります。もはや単なる業務処理ではなく、より戦略的なプロセスへと進化を遂げました。
今日の給与計算は、効率性を改善するだけでなく、意思決定に役立つデータ主導の洞察を提供することができます。また、絶えず変化するビジネスニーズに対応し、従業員エクスペリエンスの向上も実現します。
給与計算の新たな時代に備えましょう。
ADPでは、企業が世界規模の給与計算業務をどのように変革しているか、最大のチャンスはどこにあるのかを知るため、グローバルな調査を行っています。 今すぐダウンロードしてご覧ください。
変革を後押しする重要な統計データ：
- 32％の企業は給与計算プロセスの改善のため、今後2～3年での人工知能の採用を検討している
- 26％の企業は離職率を低減し、ロイヤルティやエンゲージメントの文化を醸成するため、従業員エクスペリエンスを改善したいと考えている
- 26％の企業はデジタルツールやシステムを使用して給与計算プロセスをデジタル化することで、タスクを自動化し、効率性を高めたいと考えている
調査の主な結果
給与計算のスキルや人材の確保 — ビジネス上の戦略目標を達成するための、より専門的なスキルのニーズとともに、期待が高まっている
81% の組織は既存の給与計算スタッフのスキルアップを行い、働き方を変化させていると回答
AIと自動化で生産性とパフォーマンスを高める — プロセスを合理化し、パフォーマンスを改善するため、技術的ツールを利用する企業が増えている
58% の組織は、業務の効率性を改善するためAI技術の利用を検討している
従業員エクスペリエンスのレベルを上げる — 各企業は革新的な支払方法やサービスを利用して、従業員に対するサービスを改善し、従業員の満足度とロイヤルティの維持に役立てたいと考えている
55% の組織はモバイルウォレットやプリペイドカードなど、複数の支払い方法を組み合わせている
シームレスなシステム統合の実施 — 各組織は給与計算データを他のビジネスシステムと統合し、データ管理に費やす時間を削減したいと考えている
41% の企業は、グローバルレベルで会計と財務のシステムを給与計算と統合したと回答
給与計算の未来についての経営幹部たちの声をご紹介します。 「給与計算業務のトレンド2025」レポートをダウンロードしてご覧ください。
