2024年度版 給与計算業務のトレンド

従業員エクスペリエンスが最重要課題でしたが、給与計算の正確性についてはどうでしょうか？

多くの従業員を擁する企業では、正確な給与計算処理は従業員の定着を図る上で非常に重要です。給与計算の正確性を保つ企ことが、従業員や法規制、そして株主に対しての義務を確実に果たすことにつながります。

レポートをダウンロードして詳細についてご一読ください。調査では、以下のような統計が明らかになりました。

• 給与計算の平均的な精度は 78％程度
• これは明らかにシステムとプロセスを合理化し、相互接続し、デジタル化によって効率を高め、ミスが生じる機会を減らす必要性を示唆しています。

グローバルな視点と現地の専門知識のバランス

現在のグローバル市場で競合他社から真の優位性を確保するには、ビジネスを俯瞰的に捉えつつ、現地の洞察を維持する必要性があります。給与計算の情報にも同じことが言えます。

給与計算は地域特有の法規制や慣習に準拠するようローカライズする必要がありますが、すべての国の給与計算情報を可視化する必要もあり、そうすることでビジネス戦略への反映が可能となります。

「2024年度版 給与計算業務のトレンド: グローバル企業向け給与計算調査」（ダウンロード可能）でさらに詳しく掘り下げます。

以下に検討すべきポイントをいくつか記載します。

• 31％がビジネスでアクセスできるのは一部のデータのみで、しかも標準化されていないと述べている
• 多くの組織でレポートと分析を結合するための仕組みやテクノロジーが不足している

グローバルな給与計算に IT を活用する

データセキュリティは組織の給与計算データを処理する上で最も重要です。最新のデータ保護規制に対応し、しかるべきプロセスを導入してデータの流出を減らす必要があります。

ADP の調査では、変化の一例として IT の複雑さを最小限に抑えることが示されています。

• 回答者の推定では、平均すると国あたり週 22 時間、給与計算とその他の業務システムのデータ管理に IT リソースを費やしている
• 企業の多くは一部の国に対してのみデータセキュリティの戦略や緊急時対応計画を定めており（36％）、その他（13％）は緊急時対応計画をまったく導入していない
• 99％は過去 12 か月で給与計算業務の戦略においてデータセキュリティが重要になっていると述べており、46％は非常に重要であると述べている

業務から戦略まで – 現代の給与計算チーム

先行き不透明な厳しい経済状況で企業がかじ取りする中、業務効率化は組織が成功する上で最も重要視されています。給与計算業務の適切な戦略と人材確保を組み合わせることで、組織の事業目標を達成し、将来起こるかもしれない不測の問題にも備えることができます。