サードパーティとの接続、給与計算の効率、データセキュリティ、コンプライアンスの支援、さらに給与計算に関する現地の専門知識を必要としている大企業を対象とした、信頼されているクラウドベースの給与計算です。
ADP は、あらゆる規模のビジネスに幅広く給与計算サービスを提供している企業として全世界で知られています。グローバルな給与計算ソリューションをお探しの企業様向けに、ADP は各国のお客様のニーズに合わせて調整可能なサービスを各種ご用意しています。
ADP はデータの取得から、給与税、年金スキームの適格性まで、お客様の給与計算プロセスの一部の責任を担うことによってお客様の負担を軽減し、お客様がビジネスの成功に注力できるようにします。
ADP はまた、お客様に代わって給与計算アプリケーションの更新、アップグレード、必須のレポートなどの特定のタスクに対応します。お客様のご期待に添えるよう、ADP のサポートチームは、常にお客様のプロトコルに従い、給与計算に関するすべての決定について事前にお客様からの合意を得るように徹底します。
お客様に必要なのは、給与計算オペレーションをどの程度コントロールしたいかに応じて現在のニーズに適したサービスのレベルを選択することだけです。
このサービスでは、お客様が給与計算の大半をコントロールできます。
お客様は、処理済みの給与計算データを安全に戻すアプリケーションのサポートとホストのために ADP を利用します。さらに、ADP は、システムや法規制の変更についてお客様に継続的にお知らせし、カスタマーセンター経由でアドバイスとサポートを提供します。
このサービスでは、ADP が実質的にお客様の給与計算部門の役割を担い、給与計算を実施します。
データの取得や給与の処理から支払いまで、給与計算のあらゆる面をサポートするだけでなく、専用のヘルプラインで給与計算に関するお問い合わせに回答することにより、お客様の従業員もサポートします。
事前設定されたパッケージは、全世界の給与計算のスペシャリストに対する直接のアクセス、サードパーティのシステムに対するデータのアップロード、随時（特注）のレポートによるサポートなど、慎重に選択されたタスクで構成されています。このパッケージは、お客様のビジネスの課題やニーズに応じて調整できます。
給与計算とは単に給与を計算することだけではありません。多様な API やパートナーを通じて人事 SOR などの既存の人事ソリューションと連携することにより、さまざまな方法でビジネス戦略にデータを活用できます。
ADP API Centralまた、各種の ADP API、ツール、サービスをすべて一か所で利用できるため、単一のエコシステム全体ですべてのデータを接続する方法を簡素化できます。
社内の IT リソースを利用する場合も、サードパーティと協力する場合も、API はサービスのスクリーニングと選択から採用や作業者のライフサイクル管理まで、さまざまな業務を支援できます。他にも、給与の支払いや税額控除など、多様な API があります。
ADP の API、ツール、サービスのすべてに一元的にアクセスできます。
ADP の API Central は、エコシステム全体でデータを接続する方法を簡素化します。セキュアな API、ツール、リソースに即時にアクセスすることにより、IT チームやアプリケーションの開発者は、社内のリソースを利用している場合でもサードパーティのインテグレーターを利用している場合でも、カスタムの統合を活用してビジネスプロセスを簡単に簡素化し、自動化することができます。
今日の人事プロフェッショナルの方に朗報です。人事システム全体で従業員データを同期できるようになりました。複数のシステムにデータを手動で入力する必要がなくなるため、時間を節約し、データに関するミスを減らす減らすことができます。
ビジネスが日本国内と国外のどちらで運営されている場合でも、考慮しなければならない規制は数多く存在します。
ビジネスを日本国内で運営している場合、つまり日本の居住者のデータを取り扱っている場合、個人データの取り扱いは個人情報保護法に準拠する必要があります。
また、日本におけるビジネスについては、規制により多数の項目がリストアップされた手続きを行う必要があります。事実、日本政府は税法、就業規則、その他の関連する法律の見直しと修正を定期的に行っています。労働基準法から地域別最低賃金に至るまで、新たな進展に後れを取らないようにすることが重要です。実際に、コンプライアンス違反をした企業には罰金が科せられる可能性があります。
しかし、ADP はクライアント、従業員、ビジネスアソシエイトの機密データの処理について規制当局の信頼を獲得している数少ない企業のひとつですので、ご安心ください。ADP のソフトウェアは現地法に準拠するように設計されており、コンプライアンスのエキスパートで構成された ADP のチームが、時間を割くことのできない社内の給与計算スタッフに代わり常時の監視を実行します。
コンプライアンスへのチェックと更新が組み込まれているのも ADP のサービスの大きな特徴であり、可能な場合は常に人為的ミスのリスクを低減するように設計されています。
ADP は給与計算、人事、コンプライアンスの分野を先導しています。
ADP の使いやすく革新的なテクノロジー、市場をリードする洞察は人事分野に特化しています。
お客様が支援を必要としている時には効果的なソリューションの迅速な提供が重要であることを ADP は理解しています。
そのために、ADP は問い合わせ内容を速やかに解決するように設計されたセンターオブエクセレンスを用意しています。さらにサポートが必要な場合は、ADP のチームの適格なエキスパートがお客様に対応します。
ご要望に応じて、コンプライアンスのモニタリングや高品質な生産管理といったさらなる IT ニーズにも対応いたします。
受賞歴を誇る ADP の Global Payroll
ADP のグローバル給与計算サービスの詳細を確認
少なくとも 1 か国で 1,000 人の従業員がいる多国籍組織に最適で、複数の国の規制と法定関係の業務のために設計されています。
数多くの国の法定給与の支払いでは、雇用主に関する特殊な規則や規制が存在しています。正確でタイムリーな給与支払いに必要なのは、単なる資金の移動にとどまりません。また多くの企業では、準拠に必要な多数の可変要素への対応に求められる専門知識やリソースが不足しています。
ADP Celergo は世界 70 か国でのライセンスパートナーとの長期的な提携の結果であり、クライアントに対して複数国の給与計算を 1 つのプラットフォームに連携するための統合された方法を提供しています。
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ADP Global Payroll は、ADP GlobalView Payroll と ADP Celergo が統合されている、複数国の給与計算に対応するための一元化されたソリューションです。
従業員数が 1,000 人を超え、複数の小さな国の従業員数が各国 1,000 人を下回るような多国籍企業に最適であり、費用を節約し、リスクを低減し、大局の把握に役立つ洞察を提供するように設計された、他にはないソリューションです。
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数千人の従業員を擁する企業のために設計されており、単一の洗練されたソリューションにより 42 以上の国で専門知識を提供しています。
各種の規則や規制、銀行システム、全世界共通のコンプライアンスの課題に対応して開発された ADP のクラウドベースの GlobalView Payroll プラットフォームは、全世界の従業員データが統合されている一元化された記録システムを利用することにより、グローバルな給与計算を容易にします。
3,000 人超のコンプライアンスと給与計算のプロフェッショナルにアクセスし、グローバルに給与計算コンプライアンス義務を履行しましょう。規模の小さい子会社向けの ADP Celergo と組み合わせれば、給与計算業務を最大 140 か国に拡大できます。
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お問い合わせ先電話番号 : (03) 4530-9813
このフォームを送信することで、ADP のビジネスコンタクトに関するプライバシーステートメントに従って、製品、サービス、提供内容に関してADPより連絡をすることにご了承いただいたことといたします。
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