スケーラビリティとアジリティ

分社化、企業買収・統合、
急速な海外事業展開に短期間で対応

給与プロセスを包括的にアウトソーシングすることで分社化、企業買収・統合の業務負荷を軽減し、急速な海外事業展開にも短期間で対応

各拠点の給与プロセスを自社内の複数のシステムや、複数のアウトソーシングベンダーで管理していると、分社化、企業買収・統合時に業務負荷が増大します。また、急速な海外事業展開も困難です。全拠点の給与プロセスを包括的にアウトソーシングすることで事業戦略をよりスピーディーに実行することが可能になります。

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お客様導入事例

お客様導入事例

Signifyの事例

Phillipsの分社化により設立されたSignifyは、ADP Global Payrollを活用することで、74か国・約3万8千名の従業員に対する給与プロセスをわずか10ヶ月という短期間で確立しました。ADPとSignifyの専門チームは、プロセスマッピング手法を用いた月次KPI会議を通じて新たな給与プロセスを構築し、グローバルHCMシステムとの連携を含めた運用の円滑な開始を実現しました。

Wolt

お客様導入事例

Wolt の事例

わずか10年で従業員数を500名から1万人超へと急拡大し、全世界25か国、300以上の都市で雇用を実現。給与プロセスを包括的にアウトソーシングすることで、短期間での海外事業展開を成功させました。標準化されたテクノロジーとサービスにより、事業成長のスピードに最適化された給与プロセスを構築しています。

全世界140か国以上をカバー

グローバルな給与計算をシンプルに

給与計算、税金計算、給与明細、レポート、データをすべて標準化されたソリューションで一元管理。世界水準のシステムと実績あるプロセスにより、安全かつ効率的に期日どおりの給与支給を実現します。

現地のニーズに対応

全世界18か所のグローバルサービスセンターから35か国語で専門チームがサポート。国や地域ごとの従業員数、給与体系の複雑性、法規制に柔軟に対応し、カスタマイズが可能です。

スケーラブルなプラットフォーム

ADPの拠点とパートナーが提供するマネージドサービスを、単一の記録システム(SoR)を基盤としたクラウドベースのプラットフォームで一元管理しています。これにより、分社化や企業買収・統合、さらには急速な海外事業展開にも、短期間で柔軟かつスムーズに対応可能です。

現地の専門知識を活用

現地の専門部隊が国ごとにばらばらだったテクノロージーとサービス範囲を一貫したプロセスの統一的な運用へと導きます。

複数の国の給与計算に対応できるスケーラブルなソリューション

複数の国でグローバルに事業展開する場合、給与計算を行うための単一のソリューションが不可欠です。ADP のソリューションはグローバルとローカルの給与計算の専門知識をバランスよく提供し、給与計算をシンプルにします。信頼できるデータをもとにコンプライアンスに準拠した給与計算を行い、ビジネス戦略に沿ってより良い意思決定ができるようサポートします。

革新的なクラウドベースのテクノロジーを使用することで、お客様とともに成長するスケーラブルな単一のシステムからメリットが得られます。そのため、企業の規模や場所を問わず、どんなに複雑なニーズがあっても、給与計算を行うことができます。

ADP グローバル給与計算サービスを使用すると、毎年何万件にも及ぶコンプライアンスの変更に常に対応できます。また、国や地域のエキスパートの給与計算の専門知識も利用できます。

グローバルなビジネスには、グローバルな給与計算をパンデミックによって規制へのコンプライアンスや正確性の確保はいっそう達成困難となっています。

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