ホテル・飲食業界向けの給与計算とワークフォースマネジメント
給与、勤怠、シフト、人員配置のデータを連携し、変動する需要に応じた人員配置を支援。サービス品質を維持しながら、効率的な施設運営を実現します。
変動する需要に対応し、安定したサービス提供を支援
ホテル、レストラン、レジャー施設では、予約状況、来客数、イベント、季節、時間帯によって必要な人員が大きく変動します。さらに、複数の施設や勤務地、職種をまたぐ勤務、急な欠勤やシフト変更への対応など、人員計画とシフト管理は複雑になりがちです。
過去の勤務実績やリアルタイムのデータを活用して人員需要を予測し、施設、職種、時間帯に応じたシフト計画を支援。人員の過不足や残業を抑えながら、必要な場所に必要な人員を配置し、安定したサービス提供につなげます。
複数の施設・職種・勤務区分を、正確な給与計算へ
ホテル、レストラン、レジャー施設では、複数の勤務地や職種をまたぐ勤務に加え、早朝・深夜・休日勤務、交替勤務など、多様な勤務形態への対応が求められます。勤務場所、職種、時間帯によって賃金率や手当が異なる場合、勤務実績の集計や給与計算はさらに複雑になります。
給与計算と勤怠管理を連携し、勤務場所、職種、勤務区分ごとの実績を正確に把握。各国・地域の法令や社内規定に応じた勤務ルールを日々の業務に組み込み、給与・勤怠業務の標準化とコンプライアンスリスクの低減を支援します。
- 複数の施設や勤務地をまたぐ勤務を一元管理
- ホテル、飲食、レジャー施設など、多様な職種や業務に対応
- 早朝、深夜、休日、交替勤務などの勤務区分を管理
- 勤務場所、職種、時間帯に応じた賃金率や手当を反映
- 正確な勤務実績と勤務区分に基づく給与計算
- 各国・地域の法令や社内規定に応じた勤務ルールに対応
変動する需要に合わせて、シフトと人員配置を最適化
ホテル、レストラン、レジャー施設では、予約状況、来客数、イベント、季節、曜日、時間帯によって必要な人員が大きく変動します。需要を正確に把握できなければ、人員不足によるサービス品質の低下や、過剰配置による人件費の増加につながります。
過去の勤務実績やリアルタイムのデータを活用して人員需要を予測し、必要な職種やスキルを考慮したシフト計画を支援。急な欠勤や需要の変化にも柔軟に対応し、人員の過不足や残業を抑えながら、安定したサービス提供と効率的な施設運営を実現します。
- 予約状況、来客数、イベント、季節などに基づく人員需要の予測
- 施設、職種、スキル、時間帯を考慮したシフト計画
- 急な欠勤やシフト変更への柔軟な対応
- 拠点間での人員不足や過剰配置を可視化
- 残業や人件費への影響を把握
- サービス品質と効率的な人員配置の両立
グローバル給与計算とワークフォースマネジメントを一元化
ADPのGlobal PayrollとWorkforce Suiteを組み合わせることで、各国・地域の給与計算と、勤怠、シフト、人員配置のデータを連携。業務の標準化と適切な人件費管理を通じて、グローバルな事業運営と成長を支援します。
給与・勤務データから、グローバルな傾向を把握
給与、勤怠、欠勤、人員配置などのデータを、国、地域、拠点、部門を横断して分析。人件費や勤務状況の変化を継続的に把握し、グローバルな業務の標準化と効率化を支援します。
- 国、地域、拠点、部門別の給与・人件費
- 残業や計画外の欠勤によるコスト
- 人員配置と勤務状況の傾向
- 拠点間の比較と課題の早期発見
- グローバルレポーティングの標準化
人員データの分析方法について詳しくは、HRアナリティクスについて詳しく見る
世界のホテル・飲食業界で選ばれるADP
世界各地のホテル・飲食業界のお客様が、給与計算とワークフォースマネジメントにADPを活用しています。
ADP を利用している他社の事例
ADP の給与計算と勤怠管理ソリューションのおかげで、当社の勤怠管理と給与計算のプロセスは大きく変わりました。私や監督者たちの業務がかなり簡単になり、効率も大幅に向上しました。今ではうまくいっていると感じ、給与計算が正確であると確信しています。これはスタッフやクライアントにとって素晴らしいことです。
Laurie Denton,
氏、財務ディレクター
Nimax Theatres
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このフォームを送信することで、ADP のビジネスコンタクトに関するプライバシーステートメントに従って、製品、サービス、提供内容に関してADPより連絡をすることにご了承いただいたことといたします。
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