国ごとにバラバラだった給与システムやサービスプロバイダーを統一することでガバナンスを支援
各拠点の給与プロセスを自社内の複数システムや複数のアウトソーシングベンダーで管理していると、セキュリティやコンプライアンス、業務プロセスの内部統制が難しくなります。そこで、全世界の拠点で給与システムを統一し、業務プロセスを包括的にアウトソーシングすることでより効果的なコーポレートガバナンスの構築が可能になります。
お客様導入事例
お客様導入事例
Coca Cola Europacific Partnersの事例
以前は、オンプレミスとオフプレミスのソリューションが複数のベンダーから国ごとにバラバラに提供され、効率性の向上、ガバナンス、説明責任の強化の両面でさまざまな課題を抱えていました。そこで、社内の給与計算の「共通言語」を確立し、13か国のデータセット、プロセス、作業方法を合理化することで外部環境に適応するための柔軟性と俊敏性を高めることに成功しました。
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Coca Cola Europacific Partnersの事例
以前は、オンプレミスとオフプレミスのソリューションが複数のベンダーから国ごとにバラバラに提供され、効率性の向上、ガバナンス、説明責任の強化の両面でさまざまな課題を抱えていました。そこで、社内の給与計算の「共通言語」を確立し、13か国のデータセット、プロセス、作業方法を合理化することで外部環境に適応するための柔軟性と俊敏性を高めることに成功しました。
お客様導入事例
FedExの事例
17か国の給与計算システムをADP Global Payrollのソリューションに統一することで、ひとつの標準化されたプラットフォーム上で可視性とガバナンスを実現。国や地域をまたいだ標準的な管理が可能となり、サイバーセキュリティの脆弱性の低減、業務全体の可視化と内部統制の向上を実現しました。
お客様導入事例
FedExの事例
17か国の給与計算システムをADP Global Payrollのソリューションに統一することで、ひとつの標準化されたプラットフォーム上で可視性とガバナンスを実現。国や地域をまたいだ標準的な管理が可能となり、サイバーセキュリティの脆弱性の低減、業務全体の可視化と内部統制の向上を実現しました。
全世界140か国以上をカバー
複数の国の給与計算に対応できるスケーラブルなソリューション
複数の国でグローバルに事業展開する場合、給与計算を行うための単一のソリューションが不可欠です。ADP のソリューションはグローバルとローカルの給与計算の専門知識をバランスよく提供し、給与計算をシンプルにします。信頼できるデータをもとにコンプライアンスに準拠した給与計算を行い、ビジネス戦略に沿ってより良い意思決定ができるようサポートします。
革新的なクラウドベースのテクノロジーを使用することで、お客様とともに成長するスケーラブルな単一のシステムからメリットが得られます。そのため、企業の規模や場所を問わず、どんなに複雑なニーズがあっても、給与計算を行うことができます。
ADP グローバル給与計算サービスを使用すると、毎年何万件にも及ぶコンプライアンスの変更に常に対応できます。また、国や地域のエキスパートの給与計算の専門知識も利用できます。
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