各国の社会保障制度や税制などの法令遵守、およびGDPRや拘束的企業準則（BCR）などのコンプライアンス対応をグループ連結で一元管理
複数の拠点がそれぞれ異なるシステムやサービスプロバイダーを利用してコンプライアンスを管理していると、グループ全体としての対応状況を一元的に把握するのが難しくなります。国の専門チームによるコンプライアンス対応の支援と、全世界の法制度に関する通知を活用することで、グループ連結でのコンプライアンス対応管理が可能になります。
お客様導入事例
お客様導入事例
FedExの事例
17か国の給与計算システムをADP Global Payrollのソリューションに統一することで、ひとつの標準化されたプラットフォーム上で可視性とガバナンスを実現。GDPR準拠のデータ保護やサイバーセキュリティを含むコンプライアンス強化によりリスクコストを排除し、49万人の従業員に「いつでも、どこでも、正確に給与が支払われる」という安心感を提供しています。
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17か国の給与計算システムをADP Global Payrollのソリューションに統一することで、ひとつの標準化されたプラットフォーム上で可視性とガバナンスを実現。GDPR準拠のデータ保護やサイバーセキュリティを含むコンプライアンス強化によりリスクコストを排除し、49万人の従業員に「いつでも、どこでも、正確に給与が支払われる」という安心感を提供しています。
お客様導入事例
PTC の事例
28社のベンダーと30種類の給与システムにまたがる人事・給与データを一つの共通インフラに集約し、給与機能の集中化とプロセスの効率化、さらに従業員データの一貫性を確保することで、SSOT（信頼できる唯一の情報源）を確立。現地の専門知識を活かした確実なローカルコンプライアンス対応の支援により、リスクコストの回避に成功しています。
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PTC の事例
28社のベンダーと30種類の給与システムにまたがる人事・給与データを一つの共通インフラに集約し、給与機能の集中化とプロセスの効率化、さらに従業員データの一貫性を確保することで、SSOT（信頼できる唯一の情報源）を確立。現地の専門知識を活かした確実なローカルコンプライアンス対応の支援により、リスクコストの回避に成功しています。
グローバルなコンプライアンス専門チーム
各国の規制は急速に変化しており、グローバルな従業員データの不正確さやコンプライアンスの遅れは、法令違反による罰金などのリスクをもたらします。ADP Global Payrollは、給与に関連する最新の規制情報をタイムリーにお届けするニュースレターを提供しています。複雑で理解が難しい規制については、各国のコンプライアンス専門チームがクライアントと連携し、課題の解決や給与業務への影響の明確化に取り組んでいます。さらに、ADPは堅牢なサードパーティリスク管理およびパートナー保証プログラムを提供し、エコシステム全体の信頼性を確保しています。2025年には1,700件の法改正情報を発信するなど、積極的なコンプライアンスコミュニケーションを維持しています。また、責任あるAIプログラムを通じて、倫理的なイノベーションにも取り組んでいます。
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