ADPは、 Everestの複数国対応の給与計算（MCP）ソリューションを対象としたPEAK Assessment 2025において、リーダーとして表彰されました。Everestは、 グローバル、APAC 、 EMEAを含むすべての市場セグメントにおいて、ADPをリーダーに選出しました。ADPは、28社のグローバルな給与計算ベンダーの中から上位に選ばれ、レポート開始以来、リーダーとして位置づけられています。
Everestは、プロバイダーをリーダー、主要競合企業、将来有望企業に分類しています。ランキングは、「市場への影響」と「ビジョンと能力」という2つの主要な基準に基づいて決定されます。評価は、RFIプロセス、プロバイダーとのやり取り、クライアントの照会、MCP市場の分析に基づいています。
Everestが指摘したADPの強み：
- グローバル展開：ADPは、バルバドス、アイスランド、ウズベキスタンなどの新規市場を開拓することでグローバル展開を拡大し続けています。また、管理職向けのWorkforce Softwareや、中南米地域における給与計算の専門知識を深めるためのPEIメキシコなどの戦略的買収を通じて、グローバルな給与計算のケイパビリティを強化しています。
- ローカルセルフサービス機能：ADPは、日本における通勤手当、フランスにおける包括的な給与計算のローカライズ、日本における年末調整、オーストラリアにおける確定拠出型年金制度の管理など、各国固有の従業員向け機能を提供する、堅牢なローカルセルフサービス機能によって差別化を図っています。
- 単一のグローバルなユーザーエクスペリエンス：ADPは、給与計算人事パートナーエコシステムをシームレスに統合することで、単一のグローバルなユーザーエクスペリエンスを提供しています。
- 戦略的パートナー関係：ADPの強力なパートナー関係エコシステムは、戦略的提携、市場、セルフサービスAPI Centralによって支えられており、財務、勤務時間管理、生産性、従業員のエンゲージメントのソリューションをシームレスに統合し、お客様に提供しています。
- AIとテクノロジー：ADPは、AIを搭載したADP Assistを通じて、給与計算の差異に関する説明を自動化し、従業員の給与計算に関する問い合わせを簡素化して直感的に行えるようにすることで、給与計算担当者の効率性を向上させています。また、プロアクティブなコンプライアンスアラート機能やグローバルな給与計算の分析機能も追加される予定です。
- セキュリティとコンプライアンス機能： ご紹介したお客様は、ADPの堅牢なサイバーセキュリティと強力なリスク監査機能を高く評価しており、特にコンプライアンスが困難な国々で一貫した実績と有効性が得られていることを強調しています。
- 給与計算の専門知識：ご紹介したお客様は、ADPのグローバルな給与計算に関する深い専門知識、実証されたスケーラビリティ、そして大規模で複雑な多国籍の給与計算業務を管理する能力を、ADPの重要な強みとして挙げています。
Everestのリードアナリストのコメント：
「ADPがEverestグループのグローバルMCP PEAK Matrix® Assessment 2025でリーダーとして表彰されたことは、同社の優れたサービス提供能力、グローバルな規模、そしてテクノロジー主導のイノベーションによる給与計算の簡素化への注力を反映しています。強力なローカライズと広範なパートナー関係エコシステムに支えられた、グローバル展開と地域密着の強みを融合させるという同社のビジョンは、際立っています。バランスの取れたロードマップとAIを活用したADP Assistプラットフォームの継続的な進化により、ADPは、大企業がグローバルな給与計算業務において正確性、アジリティ、レジリエンスを実現できるよう支援するうえで、優位な立場にあります。」 - Everestグループ副社長、Priyanka Mitra氏
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