世界各国の給与計算
グローバルな給与計算は、国ごとに法律、ガイドライン、習慣が異なるため、複雑な業務となります。このポッドキャストシリーズでは、ADP が世界各国の現場で対応するエキスパートや働き手の声をお届けします。
アジア太平洋
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オーストラリアでの給与計算
雇用上の権利、育児休暇、ジェンダー均等、賃金の不正は、いずれも給与計算に影響を与えます。現場で対応する ADP のエキスパートが法規制における注目のトピックをご紹介します。
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オーストラリアでの給与計算
雇用上の権利、育児休暇、ジェンダー均等、賃金の不正は、いずれも給与計算に影響を与えます。現場で対応する ADP のエキスパートが法規制における注目のトピックをご紹介します。
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インドでの給与計算
インドでの労働と給与に関する洞察が得られます。インドの生体認証 ID システム Aadhaar に関する法規制をご説明します。また、福利厚生パッケージが個人向けにカスタマイズされる傾向についても取り上げます。
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インドでの給与計算
インドでの労働と給与に関する洞察が得られます。インドの生体認証 ID システム Aadhaar に関する法規制をご説明します。また、福利厚生パッケージが個人向けにカスタマイズされる傾向についても取り上げます。
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中国における給与計算
中国に進出する際は、独自の労働法は言うまでもなく、省や直轄市ごとに異なる課税と社会負担の規則を理解しておくことが重要です。
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中国における給与計算
中国に進出する際は、独自の労働法は言うまでもなく、省や直轄市ごとに異なる課税と社会負担の規則を理解しておくことが重要です。
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シンガポールにおける給与計算
シンガポールには外国人労働者数が非常に多く、自国民の採用を優先する動きが活発化しています。給与計算に関する制度は、複雑ですが非常によく整備されています。
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シンガポールにおける給与計算
シンガポールには外国人労働者数が非常に多く、自国民の採用を優先する動きが活発化しています。給与計算に関する制度は、複雑ですが非常によく整備されています。
欧州、中東、アフリカ
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フランスでの給与計算
ランスの給与計算の内情を知ると、その社会保障制度ゆえに給与計算が非常に複雑な国としてよく名前が挙がる理由がわかります。
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フランスでの給与計算
ランスの給与計算の内情を知ると、その社会保障制度ゆえに給与計算が非常に複雑な国としてよく名前が挙がる理由がわかります。
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英国での給与計算
英国では従業員に時給を正しく支払うだけでは最低賃金にならない理由や、休日出勤手当の処理がたちまち面倒な業務となりうることをご確認ください。
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英国での給与計算
英国では従業員に時給を正しく支払うだけでは最低賃金にならない理由や、休日出勤手当の処理がたちまち面倒な業務となりうることをご確認ください。
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ドイツにおける給与計算
ドイツでビジネスを始める際は、ワークカルチャー（働き方）とコンプライアンスの課題を把握する必要があります。ドイツにおける給与計算の特徴についてご確認ください。
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ドイツにおける給与計算
ドイツでビジネスを始める際は、ワークカルチャー（働き方）とコンプライアンスの課題を把握する必要があります。ドイツにおける給与計算の特徴についてご確認ください。
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イタリアにおける給与計算
イタリアの給与計算の特徴について理解を深めましょう。複数の機関による抜き打ち監査が頻繁に行われるため、強固なコンプライアンスのフレームワークが必要であることを、ADPの専門家が解説します。
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イタリアにおける給与計算
イタリアの給与計算の特徴について理解を深めましょう。複数の機関による抜き打ち監査が頻繁に行われるため、強固なコンプライアンスのフレームワークが必要であることを、ADPの専門家が解説します。
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スペインにおける給与計算
スペインに進出する際は、地域によって異なる文化や言語についてはもちろん、独自の「夏時間」という考え方を理解することも重要です。スペイン経済では、観光業が大きな部分を占めています。そのため、雇用主は、季節労働者が多い点が、給与計算の重要な課題となりうることを認識しなければなりません。
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スペインにおける給与計算
スペインに進出する際は、地域によって異なる文化や言語についてはもちろん、独自の「夏時間」という考え方を理解することも重要です。スペイン経済では、観光業が大きな部分を占めています。そのため、雇用主は、季節労働者が多い点が、給与計算の重要な課題となりうることを認識しなければなりません。
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オランダにおける給与計算
オランダでは、従業員を中心に据えた法規制が厳しく敷かれており、パートタイム勤務が一般化しています。オランダで給与計算の管理が複雑化している要因は税制度です。これについて詳しく説明します。
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オランダにおける給与計算
オランダでは、従業員を中心に据えた法規制が厳しく敷かれており、パートタイム勤務が一般化しています。オランダで給与計算の管理が複雑化している要因は税制度です。これについて詳しく説明します。
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チュニジアにおける給与計算
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ポーランドにおける給与計算
南北アメリカ
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米国での給与計算
米国は連邦、州、地方で法規制があるがゆえ、50を超える国で給与計算を管理するかのように感じられます。このため従業員が州をまたいで出張・転勤すると、課税がいっそう複雑になります。
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米国での給与計算
米国は連邦、州、地方で法規制があるがゆえ、50を超える国で給与計算を管理するかのように感じられます。このため従業員が州をまたいで出張・転勤すると、課税がいっそう複雑になります。
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ブラジルでの給与計算
ブラジルでビジネスを始める際は、ワークカルチャー（働き方）とコンプライアンスの課題を把握する必要があります。ブラジルにおける給与計算の特徴についてご確認ください。
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ブラジルでの給与計算
ブラジルでビジネスを始める際は、ワークカルチャー（働き方）とコンプライアンスの課題を把握する必要があります。ブラジルにおける給与計算の特徴についてご確認ください。
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メキシコにおける給与計算
メキシコの労働者を契約する際は、連邦労働法を理解しましょう。また、金融取引のデジタル化が職場の非公式な就労をどのように是正し、給与計算にどのような影響を与えているのかを学びましょう。
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メキシコにおける給与計算
メキシコの労働者を契約する際は、連邦労働法を理解しましょう。また、金融取引のデジタル化が職場の非公式な就労をどのように是正し、給与計算にどのような影響を与えているのかを学びましょう。
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