カナダにおける給与計算

カナダへの海外進出にあたり、給与計算について知っておくべき重要なことは何でしょうか？カナダにおいて給与計算は、従業員の福利厚生、RRSP（登録退職貯蓄プラン）、医療費支出口座、学習奨励費をサポートする上で重要な役割を担います。このシステムは、データプライバシーとアンチマネーロンダリングに関して同国が設けている先進的な基準に完全に準拠するように設計されています。これらの基準は、現在では銀行業界の基準と同等レベルのものが採択されています。給与計算コンプライアンスを適切に実施すると、従業員の幸福、エンゲージメント、意欲向上につながります。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局の取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。

給与計算や人事に関する法規制は、多くの先進国で共通している部分がありますが、国ごとの「例外」もあり、多くの場合、これが課題となります。例えば、企業はカナダ年金制度や雇用保険といった連邦プログラムに加え、最低賃金、時間外勤務、休暇手当、福利厚生などの面で大きく異なる州ごとの雇用基準も考慮しなければなりません。特にケベック州には、独自の年金制度、プライバシー法、さらには主要な雇用関連書類をフランス語で提供することを義務付ける言語法があります。