シンガポールにおける給与計算

シンガポールへの海外進出にあたり、給与計算について知っておくべき重要なことは何でしょうか？シンガポールでは、給与計算や税務の業務プロセスが非常に効率化されています。しかし、従業員と雇用主に義務付けられる積立金の仕組みにはさまざまな種類があり、複雑です。 給与計算コンプライアンスを適切に実施すると、従業員の幸福、エンゲージメント、意欲向上につながります。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局の取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。

人事と給与に関する法規制は、多くの先進国で共通している部分がありますが、国ごとの「例外」もあり、多くの場合、これが課題となります。例えばシンガポールでは、外国人労働者を雇用する際に適用される就労ビザや課税の枠組みが複雑です。従業員の分類や就労許可が多様なため、雇用主は全ての料金や規制に確実に準拠すると同時に、どのような変更も把握していなければなりません。