オーストラリアでの給与計算

グローバルな成長を目指していますか？ビジネスでオーストラリアに進出するなら、給与計算について次のことを知っておく必要があります。オーストラリアでは給与計算の法規制が複雑で、絶えず変更されています。そのような法規制に準拠した給与計算を確実に行うことが課題となります。給与計算コンプライアンスを適切に実施すると、従業員の幸福、エンゲージメント、意欲につながります。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局の取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。 多くの先進国の給与計算や人事に関する法規制は類似しています。ただし国によって「例外」があることが多く、問題となる場合があります。オーストラリアでは、ジェンダー均等な給与計算の報告要件が WGEA（Workplace Gender Equality Agency、職場のジェンダー平等機関）基準に準拠する必要があること、賃金の不正が 2025 年から刑法上の罪となることなど、こうした例外要素は多岐にわたります。このうち賃金の不正については、雇用主が時間外勤務や交代勤務に対する報酬を従業員に適切に支払わなかった場合、最長 10 年の懲役刑が科せられます。