ブラジルでの給与計算

グローバルな成長を目指していますか？ビジネスでブラジルに進出する場合、給与計算について次のことを知っておく必要があります。ブラジルでは給与計算の規制が頻繁に変更され、迅速な導入が期待されます。そのような規制に準拠した給与計算を確実に行うことが課題となります。給与計算コンプライアンスを適切に実施すると、従業員の幸福、エンゲージメント、意欲につながります。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局の取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。

多くの先進国の給与計算や人事に関する規制は類似しています。ただし国によって「例外」があることが多く、それが問題となる場合があります。ブラジルでこうした違いに該当するのは、ほぼすべての部門の労働組合の存在、28,000 件の異なる労働協約の存在、給与計算規制の変更が毎年 900 件近くにのぼることです。