香港における給与計算

香港への海外進出にあたり、給与計算について知っておくべき重要なことは何でしょうか？香港では生活費の高さが企業の人材獲得戦略に大きな影響を及ぼしており、さらに越境就労者の増加により、従業員の居住地に応じた異なる規制要件の理解が企業に求められています。給与計算コンプライアンスを適切に実施すると、従業員の幸福、エンゲージメント、意欲向上につながります。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局の取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。

人事と給与に関する法規制は、多くの先進国で共通している部分がありますが、国ごとの「例外」もあり、多くの場合、それが課題となります。香港ドルでの支払いが原則とされる一方で、駐在員は給与の一部を外貨で受け取る選択をする場合もあります。その際、企業は香港金融管理局が公表する固定為替レートを適用します。なお、香港の課税年度は4月から翌年3月までであり、企業が選択できる給与所得税の算出方法は2つあります。また、強制性公積金計画管理局（退職基金）は複数の金融受託機関の業務を規制・監督する機関であり、企業はその中から提携先を選択します。