ドイツにおける給与計算

グローバルに成長するには？ビジネスでドイツに進出する場合、給与計算について次のことを知っておく必要があります。ドイツでは、堅牢な社会保険制度に注意を払うのと同じくらい、労働者評議会の声を聞くことが肝要です。コンプライアンスに準拠した給与計算を確実に行うことが課題となります。給与計算コンプライアンスを適切に実施すると、従業員の幸福、エンゲージメント、意欲向上につながります。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局の取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。

多くの先進国の給与計算や人事に関する規制は類似しています。ただし国によって「例外」があることが多く、それが問題となる場合があります。例えば、ドイツではなぜ個々の仕事に産業別賃金が適用されるのか、法律上どのような場合にデータプライバシー担当者を雇用する必要があるかを理解することが重要です。