チュニジアにおける給与計算

チュニジアへの海外進出にあたり、給与計算について知っておくべき重要なことは何でしょうか？チュニジアにはCNRPSとCNSSという2種類の異なる拠出型社会保障制度があることを、企業は認識しておく必要があります。チュニジアの現地の法律では、進出企業は最初の3年間、管理職全体の最大30％まで外国籍を雇用できます。その後は、外国籍管理職の割合を10％まで削減する必要があります。外国人労働者を雇用する企業のため、複数の国との間で二国間協定が締結されています。これに基づき給与計算コンプライアンスを適切に実施することで、従業員の福祉やエンゲージメント、意欲の向上につながります。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局の取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。

給与計算や人事に関する法規制は、多くの先進国で共通している部分がありますが、国ごとの「例外」もあり、多くの場合、これが課題となります。例えば、チュニジアへの進出をはかっている企業は、複雑な給与計算の現状に対する準備を行う必要があります。現状では、給与計算の規制が十分に文書化されていないことがあり、給与明細や人事システムなどのビジネスで使われる言語はフランス語が主流です。