グローバルな成長を目指していますか?ビジネスでフランスに進出するなら、給与計算について次のことを知っておく必要があります。給与計算の法規制はどの国でも複雑で、絶えず変更されていますが、フランスでは特にその傾向が顕著です。そのような法規制に準拠した給与計算を確実に行うことが課題となります。給与計算コンプライアンスを適切に実施すると、従業員にポジティブな従業員エクスペリエンスをもたらすことができます。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局による取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。 多くの先進国の給与計算や人事に関する法規制は類似しているものの、国ごとの「例外」が課題となる場合があります。フランスでは、従業員としての初出勤日が「始まる瞬間」から多種多様な貢献度評価基準と報告要件が適用されること、数百の団体交渉協定が約 90%の労働力をカバーしていること、最低賃金レベルが業種ごとに異なることなど、例外となる要素は多岐にわたります。
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