南アフリカにおける給与計算

南アフリカへの海外進出にあたり、給与計算について知っておくべき重要なことは何でしょうか？南アフリカにおいて、給与予算と人事を取り巻く環境は、同国の複雑な歴史と、雇用均等法や黒人経済力強化政策（B-BBEE）などの強固な労働者保護法により形作られています。企業は年に2回、負債と支払いを照らし合わせ、税務当局に届け出る必要があります。計算は複雑で、期限は厳格に定められています。提出が遅れたり内容が誤っていたりすると多額の罰金が課せられます。給与計算コンプライアンスを適切に実施すると、従業員の幸福、エンゲージメント、意欲向上につながります。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局の取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。

給与計算や人事に関する法規制は、多くの先進国で共通している部分がありますが、国ごとの「例外」もあり、多くの場合、これが課題となります。英語は依然として主要なビジネス言語ですが、南アフリカには11の公用語があり、多くの企業が従業員の理解を助けるために給与情報を現地語で作成していることは覚えておかなければなりません。給与担当者は、南アフリカ歳入庁（SARS）に納付される技能開発税など、いくつかの法定拠出金についても理解する必要があります。