中国における給与計算

グローバルな成長を目指していますか？中国への海外進出にあたり、給与計算について知っておくべき重要なことは何でしょうか？中国のデータプライバシー関連の法律と改正された所得税制度に注意を払うことが肝要です。給与計算コンプライアンスを適切に実施すると、従業員の幸福、エンゲージメント、意欲向上につながります。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局の取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。

多くの先進国の給与計算や人事に関する法規制は類似しているものの、国ごとの「例外」が課題となる傾向にあります。例えば中国では、従業員と雇用主に住宅積立金の負担が義務付けられ、省ごとに独自の法規制と納税期限があります。