HCM について知る
HCM とは
人的資本管理（HCM）は、企業の生産性を高めるために行う従業員の採用、管理、育成の多種多様なプロセスのことです。.
HCM を言い換えると？
HCM ソフトウェアはよく、人事管理システム（HRMS）あるいは人事情報システム（HRIS）と呼ばれます。人事、給与計算、勤怠管理に関して個別に行われる手作業のプロセスを代替するものです。企業内のチームは 1 つの記録システムだけを使用して、簡単に人事管理システムにアクセスできるようになりました。このシステムは、次のような採用から退職までのすべての人事プロセスを自動化するものです。
- 採用とタレントマネジメント
- 従業員データの管理
- 給与計算の実行
- スタッフの福利厚生
- 勤怠管理
- トレーニングの手配
- 従業員エンゲージメントの向上
人的資本管理（HCM）のメリットは？
ビジネスの目標
業務の効率性向上、人材への投資、テクノロジーの進化
財務
財務実績の改善
給与計算の合理化とシステム間のシームレスな統合により、収益と利益を拡大し、生産性を向上させ、コンプライアンスのミスによるリスクを軽減します。
人事
従業員の知識を向上させ、ワークフォースに関する洞察を深める
給与計算の合理化とシステム間のシームレスな統合により、収益と利益を拡大し、生産性を向上させ、コンプライアンスのミスによるリスクを軽減します。
従業員
従業員のエンゲージメントと生産性の向上
従業員が自身のデータを入力することで正確性が向上し、間違いを削減。同時に柔軟で革新的な働き方を促すカルチャーを醸成し、個人が成長する機会を増やします。
ビジネスリーダー
マネージャーは洞察と実効性に富んだ従業員情報にいつでもどこでもアクセス可能
マネージャーが重要なビジネス課題を解決し、より戦略的な情報を得られるようにします。
IT 部門
テクノロジーを向上し、財務から給与計算、人事までシステムを簡単に統合
組織が目標達成に向けてすばやく適応できるようにします。オンラインとオフラインの適切なセキュリティでレジリエンスを構築し、ビジネスを保護します。
HCM の詳細なメリット
どのデバイスでもセルフサービスが可能
従業員とマネージャーが常に生産性を保ち、どのデバイスでも 365 日情報を得られます。
コンプライアンスの徹底
規制をモニタリングすることで、コンプライアンスに準拠し、最新情報を得られるようシステムを自動更新します。
管理の複雑性を軽減
新規採用人材のオンボーディングと従業員データの確認に関するタスクを自動化し、ビジネスの効率性を高めます。
給与計算と人事データを 1 つのシステムに統合
給与と人事の分析とデータにアクセス可能にし、情報に基づいてビジネス上の意思決定を行えるようにします。
より効率的な人材管理
一元化されたシンプルなユーザー中心のシステムで、ビジネス全体における人材の採用と管理をサポートします。
1 つの給与計算ソリューションを 2 つのサービスオプションで提供
ホステッドアプリが必要な場合はプロセッシングサービスをご利用いただければ、マネージドサービスがすべての給与計算を処理します。
お客様のビジネスに HCM ソリューションが必要な理由
- 人事コストの削減を考えつつも、古いタイプの給与計算や人事システムを使っていませんか？
- 取り組んでいるデジタル変革と同じペースで進化する柔軟なクラウドベースのソリューションをお探しですか？
- 給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、データ分析にまたがるオールインワンのソリューションで、すべての人事プロセスを合理化したいとお考えではないでしょうか。
- 従業員がリモートワークを導入し、チームはモバイルデバイスからアクセス可能で、どこからでも接続でき、いつでもセルフサービス機能を使用できるソリューションを必要としているかもしれません。
これらすべては企業が人的資本管理ソリューションを導入する理由であり、導入から得られるメリットです。一元化されたクラウドベースの記録システムで、人事と給与計算のプロセスを自動化・合理化しましょう。長期の複雑性を回避し、コストを削減し、チームの生産性と協調性を高めるのは、ほんの手始めに過ぎません。
ADP を利用している他社の事例
Graham Pugh 氏（AO/AO World グループ給与計算マネージャー）
ADP iHCM：給与計算と人事のための HCM プラットフォーム
ADP iHCM は、給与計算と人事をオールインワンのクラウドソリューションに統合するADP の HCM ソリューションです。複数の業界にまたがり、国内または国外にオフィスを構える 50～999 名の従業員を持つ中規模の組織なら、ADP iHCM が最適です。
ADP iHCM なら、費用をかけて統合をすることなく、1 つの記録システムでコストを大幅に節約できます。
デモのご依頼
人事DXを実現する ADP iHCM
ADP iHCM ソリューションを利用してビジネスを変革する 3 ステップ
ステップ 1
まずは給与計算から
正確で自動化された給与計算を行うために必要なものはすべて揃っています。
給与計算を期日どおりに処理するための、シンプルで効率的かつ堅牢なソリューションは次のとおりです。
- 給与計算の専門知識により、常に最新の規制に対応
- 単一のビューでワークフォースを管理
- セキュリティとプライバシーを強化
ステップ 2
給与 + 人事
給与計算と人事を統合し、従業員のライフサイクル全体をより効率的に管理します。複雑でコストと時間のかかる統合を回避することで、次のことが可能になります。
- エンドツーエンドのプロセスを合理化して生産性を向上
- 信頼性の高い一貫した従業員エクスペリエンスを提供
- 新しい働き方とよりダイナミックな職場環境を適切にサポート
ステップ 3
給与 + 人事 + 人材 + 分析
分析とタレントマネジメントを他の人事機能や給与計算と統合し、パフォーマンスのより高いチームを構成します。これにより、次のような改善につながります。
- 透明性と協調性の高い環境を作り出し、社員のエンゲージメントを高める
- 社員のパフォーマンス向上と育成のため、スキルのギャップと学習機会をマッチングさせる
- 適切なカルチャーと機会の醸成により人材を惹きつける
ADP の iHCM ソリューションがお客様のビジネスにもたらす効果とは？
ADP iHCM を利用すると、次のことが可能になります。
- 給与計算、人事、勤怠管理、タレントマネジメントのプロセスを簡素化・合理化し、それらすべてにわたる洞察を提供
- 給与計算から HCM まで、さまざまなエディションとオプションのモジュールで柔軟なソリューションを提供し、オープンプラットフォームのエコシステムを通じて拡張可能
- モバイルに最適化されたソリューションにより、スタッフやマネージャーがリモートで共同作業でき、柔軟な働き方で生産性を向上
HCM を ADP に任せられる理由
HCM とは具体的にどういうものなのか？
ADP は 70 年以上にわたって給与計算と人事の革新に取り組んできました。世界 140 か国、100 万社以上の顧客から信頼をいただいているのは、ADP の経験、分析における洞察、最先端のテクノロジーが、給与計算をバックオフィス機能からビジネス上の戦略的アドバンテージに変えてきたためです。
お客様のビジネスに最適なソリューションを今すぐ見つけましょう
お問い合わせ先電話番号 : (03) 6453 0339
このフォームを送信することで、ADP のビジネスコンタクトに関するプライバシーステートメントに従って、製品、サービス、提供内容に関してADPより連絡をすることにご了承いただいたことといたします。
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