Coca-Cola Europacific Partnersが国ごとにバラバラだったプラットフォームを統一しSAP SuccessFactorsとの連携でオペレーション効率を向上
給与計算は、グローバルな統一ルールが存在せず、常に地域ごとに異なるため、非常に特殊な業務です。これは、プロバイダーが提供すべき中核的な領域の一つであり、常に変化する地域の法規制に適応する必要があります。市場において、それに加えて、国全体での標準化、データプロセスとシステム、そしてガバナンスを提供できる企業は多くありません。そして、これこそがADPの付加価値なのです。
Coca-Cola Europacific Partners、
ピープル&カルチャーファンクション戦略お よびサービス担当副社長、
Nico Orie 氏
課題
- CCEPは、給与計算の効率性を高めるために、地域全体でプロセスの標準化への取り組みを開始する必要に迫られていました。
- 効率性の向上、ガバナンスとアカウンタビリティの向上の両面において、標準化されたアプローチを採用する必要が生じていました。
ADPの導入効果
- SuccessFactorsのコア人事システムと高度にシステム統合されたADPグローバル給与計算ソリューションを導入することで、CCEPは給与計算について標準化されたデータ可視化を実現し、13カ国にわたるデータセット、プロセス、業務手順の合理化に成功しました。
ADPのソリューション
