AI by ADP

Real intelligence. Not artificial confidence.™

ADPのAIなら、世界中で蓄積された人事・給与データと数十年にわたる専門知識を活用し、より正確で効率的な業務プロセスが実現できます。

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ADPはかつて、全世界の「働く世界」を大きく変革しました。そして今、ADPのAIが次なる大きな進化を牽引します。

1949年にコンピューターを利用した給与計算業務の自動化で世界の先駆けとなって以来、ADPは人事・給与領域の専門性を磨き続けてきました。現在、ADPのAI活用ソリューション*は、世界中で蓄積された人事・給与データと数十年にわたる専門知識を活用し、より正確で効率的な業務プロセスの実現を支援します。

直感的に

組織全体の業務プロセスを効率化し、日常業務をスピーディーに進められます。

知的に

単なるダッシュボードではなく、意思決定につながるインサイトを即座に得られます。

人を中心に

人の判断を尊重しながら、一人ひとりの能力を最大限に引き出します。

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ADPのAIの強みは、データにあります

仕事の流れに沿って機能し、一人ひとりのバックグラウンドに配慮しながら、あらゆる人、プロセス、そして、心を動かす瞬間が生むチームの可能性を引き出すよう設計されています。

深い専門性と幅広いインサイトを、
最新の形で

優れたAIは、優れたデータから生まれます。世界中で蓄積された人事・給与データと、働く人びとに関する豊富な知見を基盤に、ADPのソリューションは数十年にわたる確かな実績に支えられています。

ADPのデータの価値を支えているのは、その収集から保護、分析までを担う専門家です。だからこそ、ADPが提供するインサイトは、人の経験と判断に裏打ちされた信頼できるものなのです。

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77年にわたるノウハウ

長年にわたる経験を活かし、今日のワークフォースにおける重要な課題の解決を支援。

世界で4,200万人の従業員の給与を計算

グローバルな従業員データを、より高度で公平な人事戦略に転換。

140か国

グローバルな視点を提供するAIで、給与・人事業務を効率化。

110万社のクライアント

世界中の企業が積み重ねてきた成功の知見を最大活用。

インサイトから知見へ、そしてガバナンスに支えられた対策へ

ADPの知見は、製品やソリューション全体に組み込まれています。必要なときに必要な場所で、その価値を引き出せます。

より確かな意思決定

勘や当て推量に頼る判断は、無駄なコストやリスクにつながります。ADP AIは、業界屈指の豊富な人事・給与データと知見を活用し、より確かな意思決定を支援します。

より迅速な問題解決

小さな事柄も放置すれば大きな問題につながります。ADP AIは、自動化と専門知識を組み合わせ、問題の早期発見と迅速な解決を支援します。

複雑な業務もスムーズに遂行

複雑さが増すほど、一貫性と正確性を維持することは難しくなります。ADP AIは、人事・給与・コンプライアンス業務の整合性を保ちながら、変化に柔軟に対応できるよう支援します。

グローバルコンプライアンス

国や地域によって法規制は異なり、常に変化しています。ADP AIはこうした複雑な法規制への対応を支援するため、事業を拡大してもコンプライアンス体制を一から見直す必要はありません。

信頼できるAI

AIにおける最大のリスクは、誤った結果を導き出してしまうことです。ADPのAIは、適切なガバナンスと透明性を確保し、専門家による監督のもとで運用されているため、重要な場面でも安心して活用できます。

人事とAIをつなげることで、卓越した働き方を実現します

人事の中心にあるのは、人です。AIは人事チームに取って代わるものではなく、データから具体的な対策を導き出すことで、その力をさらに引き出します。

  • ワークフォースの実態把握
    日々の業務に組み込まれる先見的なインサイトの獲得。
  • 人事エクスペリエンスの個への対応
    自社環境に合わせた、データに基づく豊富なプロファイルを活用し、組織全体の取り組みを最適化。
  • 職場におけるプロセスの最適化
    日常業務を効率化し、戦略的な優先事項に充てる時間を確保。
  • 活力ある組織文化の醸成
    従業員のライフサイクルの各段階におけるニーズを先回りして捉えることが可能に。

ワークフォースライフサイクル全体で、より高度な働き方を実現

チームの的確な意思決定を支え、ニーズを先取りし、事業が求めるスピードと拡張性を備えた成果を生み出すADPのソリューション*が、どのようにそれを実現するのかをご覧ください。

役割別の活用例をご確認ください（ドロップダウンから選択）*

給与に関する一般的な質問に即時かつ個別に回答。手取り額の変動がわかるようになります。

複数の画面やレポートを比較、再確認することなく、給与データに迅速にアクセスして、その意味を正しく理解して活用できるようになります。

データを保護し、システム連携を簡素化し、セキュリティと拡張性を備えたAIでHCMテクノロジーの将来性を高めます。

ADPが長年にわたり蓄積してきたデータを基盤に、人財の可能性をさらに広げます

ADPデータの活用による成果をご覧ください。

30分

給与処理の不整合1件の解決で節約される時間1

60%

ADPの離職コスのストーリーボードを活用している組織で、自発的な離職コストを削減2

19,000分

従業員が人事部門からの支援なしに人事規程に関して回答を得られることで、人事部門で節約された時間3

ADPの専門家の声

ADPは今、責任あるAIの新たな基準を示しています

重要な意思決定が求められる場面では、その根拠となる信頼性が欠かせません。だからこそ、ADPのAIにはガバナンス、ADPの専門家による人的な監督、そして監査可能な仕組みが組み込まれています。インサイトの提供からAIの活用、そして適切な対策の実施に至るまで、あらゆる段階で信頼性を確保しています。

  • セキュリティとプライバシー
    ガバナンス機能や高度なセキュリティ・プライバシー対策により、従業員データを保護しながら、事業を展開するあらゆる国や地域の法規制への対応を支援します。
  • 説明責任と監査体制
    コンプライアンスを前提に設計されたプロセスにより、AIシステムをお客様のポリシーに沿って運用するとともに、人事業務における信頼の維持に必要な透明性と監査体制を確保します。
  • 倫理的実践
    ADPでは、AI・データ倫理委員会の指針のもと、AIの活用事例を継続的に検証し、ソリューション全体に公平性、包摂性、そして倫理観を反映しています。

ADPの取り組みについて詳しく見る

ADP® Celergo

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*提供機能は地域ごとのソリューションにより異なります。

統計値はすべて2025年時点のADP社内データに基づいています。

  1. 2025年3月〜2025年6月において節約された平均時間
  2. 2022年7月〜9月と2023年7月〜9月の比較において、離職コストの減少が見られた離職コストのストーリーボードの利用ユーザーから集計したデータに基づきます。結果は状
  3. 況により異なります。2025年4月〜2025年5月において節約された平均時間