ADPのAIへの取り組み

特定用途に特化したAIソリューション*により、給与・人事のあらゆる場面に価値をもたらします。業務フローを簡素化し、データに基づくインサイトを提供して、チームの力を引き出します。これらはすべて対応している各国の信頼性の高い給与・人事データセットをベースに構築されています。

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ADPはかつて、全世界の「働く世界」を大きく変革しました。そして今、ADPのAIが次なる大きな進化を牽引します。

1949年にコンピューターを利用した給与計算業務の自動化で世界の先駆けとなって以来、ADPは一貫して働き方改革に取り組んできました。現在、ADPのAI活用ソリューション*は、その長い歴史の歩みを礎に、日々の改善を大きな変革につなげる、知性を備えた使いやすい、人間中心のテクノロジーを提供しています。

直感的に

ニーズを先回りして把握できるソリューションにより、よりシンプルな働き方を実現します。

知的に

意思決定をより明確にし、成果につながるインサイトをすばやく獲得できます。

人を中心に

人を中心に据えたテクノロジーにより、より深いつながりを築きます。

ADPのAIの強みは、データにあります

仕事の流れに沿って機能し、一人ひとりの背景に配慮しながら、あらゆる人、プロセス、そして、心を動かす瞬間が生むチームの可能性を引き出すよう設計されています。

深い専門性と幅広いインサイトを、
最新の形で

AIがもたらす効果は、その背後にあるデータの質に左右されます。ADPのソリューション*なら、信頼できる給与・人事データを責任ある形で活用し、各国に根ざした洞察と長年にわたる経験を組み合わせることで、お客様の環境に合わせた、実用的で意味のある知見を提供できます。

あらゆる状況を知り尽くした、頼れる同僚のような存在だとお考えください。仕事の流れに沿って機能し、一人ひとりの背景に配慮しながら、あらゆる人、プロセス、そして重要な人間味に溢れた瞬間における人びとの可能性を引き出すために設計されています。

75年にわたり培ってきた知識とインサイト

長年にわたる経験を活かし、今日のワークフォースにおける重要な課題の解決を支援。

世界で4,200万人の給与受給者を支援

グローバルな従業員データを、より高度で公平な人事戦略に転換。

140か国

グローバルな視点を提供するAIで、給与・人事業務を効率化。

110万社のクライアント

世界中の企業が積み重ねてきた成功の知見を最大活用。

人事とAIがつながることで、仕事を再構想し、潜在力を引き出します

人事は、人のためのものです。ADPは、誰かにとって大切な瞬間は、私たちにとっても大切であると考えています。だからこそ、見落とされがちな細部に気づくAIを構築しました。より多くを捉えるデータが、AIの可能性を広げます。

  • ワークフォースの実態把握
    日々の業務に組み込まれる先見的なインサイトの獲得。
  • 人事エクスペリエンスの個への対応
    自社環境に合わせた、データに基づく豊富なプロファイルを活用し、組織全体の取り組みを最適化。
  • 職場におけるプロセスの最適化
    日常業務を効率化し、戦略的な優先事項に充てる時間を確保。
  • 活力ある組織文化の醸成
    従業員のライフサイクルの各段階におけるニーズを先回りして捉えることが可能に。

ワークフォースライフサイクル全体で、より高度な働き方を実現

チームの的確な意思決定を支え、ニーズを先取りし、事業が求めるスピードと拡張性を備えた成果を生み出すADPのソリューション*が、どのようにそれを実現するのかをご覧ください。

役割別の活用例をご確認ください（ドロップダウンから選択）*

給与に関する一般的な質問に即時かつ個別に回答。手取り額の変動がわかるようになります。

複数の画面やレポートを比較、再確認することなく、給与データに迅速にアクセスして、その意味を正しく理解して活用できるようになります。

データを保護し、システム連携を簡素化し、セキュリティと拡張性を備えたAIでHCMテクノロジーの将来性を高めます。

ADPが長年にわたり蓄積してきたデータを基盤に、人財の可能性をさらに広げます

ADPデータの活用による成果をご覧ください。

30分

給与処理の不整合1件の解決で節約される時間1

60%

ADPの離職コスのストーリーボードを活用している組織で、自発的な離職コストを削減2

19,000分

従業員が人事部門からの支援なしに人事規程に関して回答を得られることで、人事部門で節約された時間3

ADPの専門家の声

ADPは今、責任あるAIの新たな基準を示しています

ADPのAIへの取り組みは、強固な倫理観に根ざしています。製品として優れているだけでなく、人にとっても望ましいものであるべきという考え方です。イノベーションと誠実さを両立させながら、組織全体で信頼できる責任あるAIを導入しようとしていることをご理解いただきたいと考えています。

  • セキュリティとプライバシー
    組み込まれたガバナンスと高度なセキュリティ対策・プライバシー対策により、ADPのAIソリューションは従業員データを保護し、規制基準への
  • 合を支援します。説明責任
    コンプライアンスを前提に設計されたプロセスにより、AIシステムが貴社のポリシーと整合し、人事業務における
    説明責任と信頼を維持するため必要な透明性を確保します。
  • 倫理的実践
    ADPのAI・データ倫理評議会の指針に従い、あらゆるソリューションにおいて公平性・包摂性・倫理的成果を維持するため、AIのユースケースを積極的に検証しています。

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このフォームを送信することで、ADP のビジネスコンタクトに関するプライバシーステートメントに従って、製品、サービス、提供内容に関してADPより連絡をすることにご了承いただいたことといたします。

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*提供機能は地域ごとのソリューションにより異なります。

統計値はすべて2025年時点のADP社内データに基づいています。

  1. 2025年3月〜2025年6月において節約された平均時間
  2. 2022年7月〜9月と2023年7月〜9月の比較において、離職コストの減少が見られた離職コストのストーリーボードの利用ユーザーから集計したデータに基づきます。結果は状
  3. 況により異なります。2025年4月〜2025年5月において節約された平均時間