英国での給与計算

グローバルな成長を目指していますか？ビジネスで英国に進出するなら、給与計算について次のことを知っておく必要があります。英国の財務と法務については世界中で知られている堅固な制度がありますが、この国の給与計算に関する法規制は複雑で、たびたび変更されます。そのような法規制に準拠した給与計算を確実に行うことが課題となります。給与計算コンプライアンスを適切に実施すると、チームにポジティブな従業員エクスペリエンスをもたらすことができます。適切に実施しなければ、制裁金を科され、地方当局の取り調べを受け、評判を損ねる可能性があります。

多くの先進国の給与計算や人事に関する法規制は類似しているものの、当然ながら国ごとに「例外」があるため、複雑な要素は増えるばかりです。英国では、国内の最低賃金のルールがよく変更されること、変則的な時間帯で勤務する従業員に対してきちんと休日出勤手当を計算すること、課税年度が 4 月 6 日に始まり翌年の 4 月 5 日に終わるため他のほとんどの国と合わないことなど、複雑な要素は多岐にわたります。