中規模海外拠点が得られる ADP の給与計算ソリューションの利点
ADP はさまざまな中規模の組織にご利用いただいています。従業員数が 200～1,000 であれば、ADP の中規模海外拠点向けの給与計算ソリューションをお役立てください。ADP は多数の業種のお客様にもご利用いただいています。製造、建設、小売、金融、テクノロジーなどがその例です。
ADP のクラウドベースのソリューションなら、予期せぬ出来事にも迅速な対応が可能となり、ビジネスの将来性が確保できます。ADP のビジネス向け給与計算サービスは、お客様とともに発展します。
さまざまな給与支払オプション
ADP の自動化された企業向け給与計算ソリューションを利用することにより、チームは仕事がしやすくなります。固定給、賞与から時間給や臨時の支払いに至るまで、ADP はお客様のニーズに対応するのに十分な柔軟性を備えています。また、同じ給与計算期間中に異なる複数の賃金率に対応することもできます。
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お客様の負担を軽減
給与計算は一筋縄ではいきません。新型コロナウィルスのパンデミックが原因で、2020 年には給与計算の規制が 1,000 以上変更され、2019 年だけで 57,000 近くの給与計算に関連した規制が改訂されました1。ADP のソフトウェアはコンプライアンスの変更をすべて取りまとめ、エキスパートがお客様のビジネスへのこうした変更の影響に関して定期的にお客様のスタッフに通知しますのでご安心ください。
ADP はお客様のビジネスでの各種の要求に対応するので、速やかに適応することができます。 ADPの給与計算アウトソーシングは、日本における勤怠管理、休日出勤、残業時間管理、有給所得日数管理、疾病や労災による休業管理などの業務の効率化と、残業代、税金や社会保険料の計算と控除、 給与・賞与明細の発行, 年末調整、源泉徴収票の発行を含め、140か国の労務や税制など各国コンプライアンスに対応しています。
コンプライアンスの規制である各地域の拘束的企業準則（BCR）が変更された場合、ADP Payroll は適宜アップデートされます。また、ADP のグローバルセキュリティ組織（GSO）は以下を管理します。
- 情報セキュリティとコンプライアンスに関するリスクとプライバシー
- 運用リスク管理
- お客様の組織のセキュリティ管理
- 従業員のセキュリティ保護
- BCR への準拠
- ADP の専門 GSO チームによるビジネスレジリエンス
お客様のビジネスを対象とした強力なレポート
1 回のクリックでダウンロードできる、標準化された数百のレポートから選択できます。必要に応じて、未加工のデータをダウンロードして、ご利用のソフトウェアで編集することも可能です。
給与計算を職務ごとに追跡することで、経営上の決定やコストの計算が非常に簡単になります。
ADP の大規模ビジネス向け給与計算ソリューションを利用すると、強力なレポートや、お客様の給与計算コンプライアンスニーズを管理する多数の専任エキスパートにより、お客様の組織の発展が支援されるとしたらいかがでしょうか。
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すべてのスタッフが利用できるセルフサービス
マネージャーセルフサービス（MSS）と従業員セルフサービス（ESS）では、お客様の従業員とマネージャーが、使用するデバイスや場所を問わずに給与計算をすぐに利用することができます。以下のようなタスクを、デスクトップでも、外出先からでもこなすことができます。
- 出勤時刻と退勤時刻の記録
- 給与明細、源泉徴収票の表示
- 個人情報の表示と編集
- 控除の変更
- 休暇の表示と申請
- タイムシートの承認
HCM とのソフトウェア統合
お客様が最も統合を希望しているシステムは HCM です。ADP がオープンな人的資本管理（HCM）エコシステムを運用しているのはそのためです。
ADP Payroll は、HCM スイートやエンタープライズリソースプランニングシステム（ERP）など、利用されていることの多い HCM ベンダーのソリューションと簡単に統合することができます。
デモのご依頼お客様のビジネスに応える ADP の給与計算ソリューション
ビジネスはそれぞれ異なります。ADP が、個々の企業ニーズに合うように調整した、柔軟な給与計算ソリューションを提供しているのはそのためです。組織の規模が大きい場合は、さらにカスタマイズしたサービスをご提供できます。ADP のサービスが時間と費用を節約し、複雑な給与計算タスクをシームレスにするので、お客様は従業員と戦略的な計画に集中できるようになります。
エントリーレベルの給与計算から、完全にアウトソーシングされた給与計算まで、複数のレベルのサービスをご用意しています。クラウドベースのソリューションは、お客様の人事情報システム（HRIS）やエンタープライズリソースプランニングシステム（ERP）と統合し、正確性を高めます。また、必要なときにはいつでもエキスパートのサポートをご利用いただくことができます。
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給与計算と人事を 1 つのシステムに統合
給与と人事のデータを一元化すると、その戦略的な意志決定の裏付けを支援するビジネス分析を利用できるようになります。クラウドベースのテクノロジーでは、1 つのシステムにログインするだけで、すべての給与計算と人事のタスクにアクセスできます。採用支援システムからデータを取得して新入社員を追加したり、個人情報を変更したりできます。控除の修正も自動的に給与計算全体に反映されます。
- データ分析
1 か所にまとめられた給与計算と人事データから作成したわかりやすいレポートに基づく戦略的決定 - 直感的なソフトウェア
ワンクリックで簡単に利用できる給与計算プラットフォーム - 高い精度を実現
エラーを削減し、期日どおりの支払いとコンプライアンスの遵守を支援 - 認定を受けたエキスパートによるプロフェッショナルなサポート
数千名の給与計算と人事のプロフェッショナルを利用可能 - エキスパートが支援する 1 対 1 での導入
お客様独自のデータと構成ニーズをモデル化
受賞歴を誇る ADP の Global Payroll
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中規模海外拠点の給与計算に ADP を選択する理由
中規模海外拠点向けの給与計算ソリューションと人的資本管理（HCM）のリーダー企業である ADP なら、こうした業務がシンプルになります。ADP は CIPP Annual Excellence Awards 2022 では、3 年連続で国際的な給与計算サービスプロバイダーにノミネートされています。また、「Global Payroll Association Awords 2022」にもノミネートされました。こうした受賞歴をご紹介するのは、中規模海外拠点を対象とした最高クラスのプロバイダーである ADP との連携にご安心いただくためです。
給与計算の分野に 75 年注力してきた ADP が提供するオプションは、他のどのプロバイダーよりも豊富です。最新の給与計算プロセスの提供とサポートにより、ADP は全世界で 100 万を超えるお客様からの信頼を獲得しています。140 か国に配備された 45 のサポートセンターの支援を得て、従業員への正確な給与支払い、期日どおりの納税義務の遂行が可能です。お客様のビジネスに固有のニーズに合わせた、企業向けのカスタマイズされた給与計算ソリューションをご提供することにより、ADP はお客様が給与計算を最大限に活用できるようにお手伝いします。
ADP の中規模海外拠点向け給与計算に対するお客様の声
ADP のクライアントマネージャーの皆さんとは、とても良好な関係を簡単に 築けました。皆さんはとても協力的で、すべての業務がスムーズに遂行されるよう、積極的に携わってくれました。このような気遣いと気配りで、私たちにとって本当に貴重な、非常に安定した関係を築くことができています。
Geoff Evans 氏、人事責任者、, The Rail Safety and Standards Board
ADP は質の高いサービスと徹底したサポートで知られる企業であり、私たちにとっては必然とも言える明確な選択でした。また、ADP のグローバルな展開も魅力でした。当社自身がグローバルなプロバイダーであるため、ソリューションが当社の成長に合わせた柔軟性を備えているパートナーを探していました。そして、ADP には正にその能力があると感じたのです。
Deborah Biggs 氏、人事マネージャー、, Hughes Network Systems Ltd
給与計算と従業員のスクリーニングの業務を ADP に委託した結果、遅延やエラーについて心配せずに済むようになりました。ADP なら間違いなく仕事を正確にこなしてくれます。
Dilanka Kalutota 氏、テクニカルプロジェクトマネージャー、, American Apparel
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ADP® Global Payroll
あらゆる規模のビジネスをサポートする複数国対応の給与計算プラットフォーム
- ADP Global Payrollの単一のシステムを利用することで、中規模企業は複数国の給与計算業務を簡素化し、スムーズに事業を拡大できるようになります。
- グローバルな一貫性と現地法規制の遵守を両立し、どこにいても正確かつタイムリーな給与支払いを実現します。
- ADPの統合型のテクノロジー、高度なアナリティクス、専門部隊によるサポートを活用することで、海外事業の拡大による事業成長の管理とコンプライアンスの遵守を容易に実現できます。
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