大規模なビジネス向けに統合、自動化、最適化

売上と最終利益の結果を改善

人員の生産性は、日々の緊密な管理によって高めることができます。その結果、製品の品質向上、販売の増加、完了する仕事量の増加などを期待できます。適切なスケジュール設定、勤務時間の記録、 欠勤の管理ツールなどを利用することにより、少ないコストでワークフォースマネジメントを実現することができます。

• 従業員コストの削減：実働時間、予測される時間外勤務や欠勤のデータは、現場のマネージャーによるプロアクティブなコストの制御と労務予算の管理を支援します。
• 生産性の向上：適切な人材を適所に適時に配置して人員の不足や過剰を回避することにより、労務に対する支出を最大限に回収できます。

モバイルでスマートな労働力管理ソリューションがビジネスを変えるのにどのように役立つのかをご覧ください。

リスクを最小化してビジネスを保護

国内外でのコンプライアンス準拠は負担の大きな作業です。規制への対処を専門とするフルタイムの従業員チームへの投資が必要だと考えている方がいるかもしれません。

ADP と提携することにより、給与計算と人事の義務を遵守し、リスクを最低限にするのに役立つサポートとツールを利用できるようになります。

データを活用して人材戦略を最適化

ADP は、労務費、間接費、利幅をコントロールするための主要な給与計算レポートをクライアントに提供します。つまり、ADP の集約されたレポートと分析が活用された、まったく新しい手段によって労働力を理解できるのです。

以下のような目的に、データをリアルタイムで活用できます。

• トップパフォーマーと人材ギャップの特定
• 資金調達リクエストに対応するためのビジネスケースの作成
• 意思決定者への洞察の提供

HCM の未来は分析にあります。