ADP iHCM を導入して、組織のスキルアップにつながる素晴らしい環境で作業できるようになりました。給与計算システムの統合から始まり、プロセスの自動化までシームレスに移行できたのです。使いやすいプラットフォームに、私たちは大きな期待を寄せています。時間の経過に伴い、プラットフォーム機能は改善を続け、世界中の従業員の管理を継続的にサポートしてくれるでしょう。今回の取り組みの一番のメリットは、優秀なチームのサポートがあることです。

Istobal、
人事部門、 Begoña de Torres 氏

課題：

ISTOBAL は 500 人以上の従業員を抱える多国籍企業のため、EU指令 2014/95/EU の遵守が義務付けられています。このレポートの作成は複雑なプロセスでした。そこで、次の基準を満たすソリューションが求められました。

  • 現地で給与計算プロセスを継続的に実施すること。
  • 毎月の従業員データを確実に可視化すること。
  • 給与計算レポートを標準化し、データを 100％信頼できるものにすること。
  • GDPR を遵守すること。
  • 財務部がすべての会計データや給与計算ファイルにアクセスできるようにすると同時に、機密データを保護すること。

ADP によるサポート：

Istobal は複数国にわたる給与計算ですでに ADP を利用していました。そのため、 ADP iHCM の複数国対応の人事機能を追加して給与計算とシームレスに統合することは、Istobal が給与計算と人事の課題に対応するうえで最もスピーディで費用対効果が高く、効果的な方法でした。

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