ADPは、Everest Groupの複数国にわたる給与計算（MCP）ソリューションを対象としたPEAK Assessment 2024において、リーダーとして表彰されました。EverestはADPを、グローバル、EMEA、APACを含むすべての市場セグメントでリーダーに選出しました。28社の中から グローバルな給与計算 ベンダーのトップにランク付けされたADPは、レポート開始以来リーダーであり続けています。
Everestが評価したADPの強み：
- グローバルな事業展開：ADPは140を超える国で給与計算サービスを提供し、 60か国以上で給与計算を直接管理しています。最近はイスラエルにもADP GlobalViewを展開し、マカオやコートジボワールでも現地の給与計算ソリューションを開始して、地理的なプレゼンスを拡大しました。
- テクノロジーとイノベーション：ADPは 生成AI と NLP（自然言語処理）チャットボット （ADP Assist）を導入し、パーソナライズされた洞察やサポートを給与計算管理者に提供しています。また、 包括的な給与計算の差異レポート や グローバルレポート ツールを使い、クライアントが給与計算の正確性を管理し、適切なアクションを取れるよう支援しています。
- 戦略的パートナー関係：ADPはG-Pなどの 雇用代行業者（EoR） やWiselyなどの ファイナンシャル・ウェルネス プロバイダーと協力して給与計算機能を拡張し、パートナー関係のネットワークを強化しました。
- オープンなエコシステム：ADPは ADP Marketplaceを通じて、事前構築済みのコネクタやAPIを他のHCMや給与計算ソリューションと統合できるようサポートし、クライアントの柔軟性を高めています。
- 顧客体験：ADPは13か国でガイド付きのウォークスルーやグローバルな給与計算トレーニングを行い、給与計算関連の人材開発に注力しています。また、 ストーリーボードで 労働力に関する指標を分析したり、実施可能な手順を提示したりすることで、ビジネス課題に関する洞察を提供しています。
Everestのリードアナリストのコメント：
Everest GroupのVP、Priyanka Mitra氏：「次世代テクノロジー機能、堅牢なパートナーシップエコシステム、サービスのローカライゼーションを進める努力により、ADPは複数国にわたる給与計算ソリューション（MCP）を対象としたPEAK Matrix® Assessmentにおけるリーダーとしての地位を維持しています。目的志向型で革新的な、コンプライアンスを重視した給与計算へのアプローチに加え、サービスのさらなる最適化を目指す広範なロードマップにより、さまざまな地域の多様なユーザーに貢献できる会社となっているのです。」
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