給与計算 は、綿密な計画に基づいて、基盤をどうしていくか？という決定 に関わります。社内で何が起ころうとも、給与計算は成果を上げ、 安全で、コンプライアンスに準拠していなければなりません。給 与計算を単なるプロセスと捉え、現状維持に努めると、必ず後で 問題が生じるリスクがあります。だからこそ、私たちは当時、給 与計算を構造的に変革する必要があると確信していたのです。

Nico Orie, ピープル&カルチャーファンクション戦略お よびサービス担当副社長
Coca-Cola Europacific Partners