現在、Michelin と ADP は欧州でのグローバルな給与計算戦略の構築に向けて、新境地を開拓しています。これは Michelin が目標とするオペレーショナルエクセレンスや経済効率性、そして高品質な人事サービスによる従業員エクスペリエンスを実現するためです。
Valentina Madic,
欧州給与計算・勤怠/勤務時間管理プロセスエキスパート
Michelin
私たちは、固定給の計算に対する最先端のアプローチと、カスタマイズされたマネージドサービスの運用を非常に高く評価しています。
Michelin、
欧州企業＆ビジネスサービス、個人管理ディレクター、
Christophe Derrier 氏
課題
- Michelin の優先課題として、HRIS ツールの法律面とセキュリティ面でのコンプライアンス、テクノロジーのスケーラビリティ、作業員の個人情報の完全性を確保することが挙げられます。
- Michelin は旧式の給与計算ツールを最新のツールと置き換えることで、プロセスの改善とコストの削減を目指しました。
ADP によるサポート
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Michelin は社内パートナーや ADP と緊密に協力して変更管理計画を策定し、この変革を成し遂げたのです。
ADP 製品
