FUJIFILM Healthcare が ADP Celergo を導入して 1 つの標準化された給与計算システムを構築し、各地域の誤解やばらつきを解消した方法をご紹介します。
私たちは、ともに前進するための 1 社のベンダーを選びました。中核となる人事ソリューションと ADP のソリューションをシームレスに統合した欧州の全体管理型の HCM ソリューションで、ADP のサービスやサポートのメリットを享受したのです。
FUJIFILM、
欧州人事責任者、
Mandy Muller 氏
課題：
ADP® ソリューションを導入するまで、FUJIFILM Healthcare には既存の人事データベースがなく、欧州人事担当責任者の Mandy Muller 氏はこれを変える必要があると認識していました。人事業務は地域ごとに管理され、財務担当者が扱うことが多く、従業員中心ではなくむしろ事務的に処理される傾向がありました。給与計算業務は地域ごとにまったく異なり、数多くの社外プロバイダーが対応していて、その大半は小規模な会計事務所でした。
ADP によるサポート：
ADP Celergo の導入により、FUJIFILM Healthcare は 1 つの標準化された給与計算システムを構築し、各地域の誤解やばらつきを解消することができました。給与計算に複数のチームで対応するのではなく、専任のマネージャーが配置されるようになったため、貴重な時間とリソースが生まれ、プロセスがさらに合理化されました。
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