中規模企業が求める、長期間にわたり信頼できる給与計算のパートナー関係を実現します。現在のプロバイダーでは経験が不足している、あるいは計画への対応力に欠ける場合は、ADP への移行をご検討ください。
ADPは、お客様の立場に立って寄り添うパートナーです。
ADP とチームを組めば、これまで単純にアウトソーシングしてきた他のサービスプロバイダーとの違いがおわかりいただけるでしょう。心地よく、相談もできるパートナーとして、これまで手作業でしてきたタスクを自動化し、新たな方法でビジネスの拡大を推し進めます。
ADP は給与計算と人事に関する信頼性の高いテクノロジーを提供していると聞いているかもしれません、まさにそのとおりです。ただ、テクノロジーやツールだけではどのプロバイダーも 70 年以上にわたり市場でトップの座を維持できません。そこには、特別なサービス倫理があります。
私たちはビジネスに欠かせないソフトウェアと一貫したサービス体験により、給与計算をパーソナルなものに仕立てます。
クライアントとの関係をより深く、パーソナルなものに。何十年にもわたり中規模企業の皆様とパートナー関係を築いてきた、私たちのモットーです。
給与計算のエキスパートに相談する
ADP は、給与計算プロセスの最適化でも、新規マーケットへの参入準備でも、サポートを必要とする皆様をガイドするための知識と視点を備えています。ソフトウェアとサービスを対象とした 1 つの契約で給与計算を簡略化できます。複数の国でスタッフを何人抱えていようと構いません。
1,500 人を超える給与計算のプロフェッショナル。:
ADP のチームが次に目指す先に寄り添います。
世界 4,000 万人の給与支払いに ADP が利用されています。
大きな戦略転換や 2 つの会社の合併では、給与計算で矛盾が生じる可能性があります
多くの企業がリモートワークを取り入れる中で、さまざまな通貨への対応がカギとなります
コンプライアンス違反に対する罰金は、営業コストと同様これまでになく高くなっています
新たな市場参入時に文化や法規制の変更を専門的に案内
給与計算と ERP システムにおいて、単一のワークフォースビューとユーザーエクスペリエンスが実現
従業員データの保護では、世界に通用するチームの多彩なスキルセットをまとめて活用
（相互）作用による整合性 – 規制に準拠し、データをクリーンな状態に保ち、説明責任を果たす
ADP の利点はサービス重視路線を長く続けていることで、コンプライアンスをはじめとする深い専門知識を有するチームがソリューション開発をサポートしてくれます。
Liz Rennie 氏,
人事テクノロジーおよびサービス担当主席アナリスト
NelsonHall
ADP によって強化された分析を利用できるようになり、運用サービスの提供から、自社機能の中で非常に戦略的な行動規範へと移行するのに役立ちました。
Laurie Tremper 氏,
グローバル給与計算ディレクター
Dow
ADP と共に取り組んだ重要領域が、新たなレベルに到達しつつあります。
Jessica Frot 氏,
給与計算担当グローバル責任者
Standard Chartered Bank
ADP のようなサードパーティを選ぶことで、常に最高水準の給与計算を実現しており、問題やミスから離れられました。現在は 1 つの給与計算マネージャーで 10 の給与計算のうち 9 つを実行しています。
Mandy Muller,
氏、欧州人事責任者、
FUJIFILM
ADP の給与計算スペシャリストとの関係は素晴らしいものです。具体的には、給与計算のプロセスが 限りなくシームレスで効率的になります。ADP アカウントチームは給与計算や関連法規制への深い知識を有し、こちらからのどんな質問にも答えてくれます。
Natasha Humphreys 氏,
給与計算および福利厚生担当スペシャリスト
innocent drinks
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このフォームを送信することで、ADP のビジネスコンタクトに関するプライバシーステートメントに従って、製品、サービス、提供内容に関してADPより連絡をすることにご了承いただいたことといたします。
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