ビジネス成長のための準備は万全ですか？
頼りになるのは、給与計算の経験です。まずは、心つながるエキスパートから。
中規模企業が求める、長期間にわたり信頼できる給与計算のパートナー関係を実現します。現在のプロバイダーでは経験が不足している、あるいは計画への対応力に欠ける場合は、ADP への移行をご検討ください。
ADPは、お客様の立場に立って寄り添うパートナーです。
ADP とチームを組めば、これまで単純にアウトソーシングしてきた他のサービスプロバイダーとの違いがおわかりいただけるでしょう。心地よく、相談もできるパートナーとして、これまで手作業でしてきたタスクを自動化し、新たな方法でビジネスの拡大を推し進めます。
ADP は給与計算と人事に関する信頼性の高いテクノロジーを提供していると聞いているかもしれません、まさにそのとおりです。ただ、テクノロジーやツールだけではどのプロバイダーも 70 年以上にわたり市場でトップの座を維持できません。そこには、特別なサービス倫理があります。
私たちはビジネスに欠かせないソフトウェアと一貫したサービス体験により、給与計算をパーソナルなものに仕立てます。
期待に沿えるものがたくさんあります。
クライアントとの関係をより深く、パーソナルなものに。何十年にもわたり中規模企業の皆様とパートナー関係を築いてきた、私たちのモットーです。
給与計算のエキスパートに相談する私たちと一緒に歩んでみませんか
独自のサービス倫理
ADP は、給与計算プロセスの最適化でも、新規マーケットへの参入準備でも、サポートを必要とする皆様をガイドするための知識と視点を備えています。ソフトウェアとサービスを対象とした 1 つの契約で給与計算を簡略化できます。複数の国でスタッフを何人抱えていようと構いません。
サポート
1,500 人を超える給与計算のプロフェッショナル。:
- 国内法規制の専門知識
- サービス体験を真摯に支援
- お客様のチームと従業員をしっかり擁護
特化したサービス
ADP のチームが次に目指す先に寄り添います。
- 世界 18 か所のサービス拠点
- 140 か国以上でサービスが利用可能
- 事業規模や分野に合わせて特化しており、情報に基づく洞察を提供
満足度
世界 4,000 万人の給与支払いに ADP が利用されています。
- クライアントの利用は平均 11 年以上
- クライアントが ADP を推薦する割合は過去 5 年間で 340％増加
- 調査のコメントでは約 90％が ADP スタッフの支援を称賛
給与計算は順調ですか？
3 つの大きな変化に備える必要があります
戦略の変更、買収合併/h2>
大きな戦略転換や 2 つの会社の合併では、給与計算で矛盾が生じる可能性があります
国際的なビジネスの拡大
多くの企業がリモートワークを取り入れる中で、さまざまな通貨への対応がカギとなります
給与計算の法規制の変化
コンプライアンス違反に対する罰金は、営業コストと同様これまでになく高くなっています
ADP を給与計算のパートナーにすれば ビジネスも好転
ようこそ！お客様の ADP のセットアップはお任せください
- 要件を伺い、データを収集した上で、新しいシステムをセットアップします
- ステージごとに問題がないかテストしてチェックします
- 現在お使いの人事システムの記録と ADP の給与ソリューションの接続を支援します
現行の ADP サービスチームが引き継ぎます
- 専門の ADP チームが直接対応します
- 積極的なコミュニケーションと誠実な対話を重ねます
- 規制へのコンプライアンスや整合性を優先します
ADP のテクノロジーを最大限に活用
- バーチャル、講師主導、自分のペースに基づくセッション
- お客様のデータや業務ルールを利用してパーソナライズした内容をフレキシブルに提供
- 「オンタイム」学習ではユーザーグループのニーズを予測
ADP の専門知識と同僚のアドバイスすべてが利用可能
- 中規模企業の人事や給与計算の担当者とのネットワーク作り
- FAQ のナレッジベースへの完全アクセス/li>
- 製品強化の提案で長期的な関係を構築
ビジネスに合わせて柔軟に調整できるサービス
規制へのコンプライアンス
新たな市場参入時に文化や法規制の変更を専門的に案内
- 専任の法律監視チームが世界中の労働法規制の変化をモニタリング
- クライアントに法律に関する通知書を直接提供（2021 年だけで約 2,000 件）
- 法規を解釈して、給与計算オペレーションでの影響を確認
給与計算システムの統合
給与計算と ERP システムにおいて、単一のワークフォースビューとユーザーエクスペリエンスが実現
- 人的資本管理（HCM）の主要ベンダーとの関係強化に向けた ADP による重点投資
- お客様のチームが従業員の給与データを人事システムに入力することで、情報調整にかかる時間を削減,
- 給与計算データの統合により、従業員に役立つ人事の方針や戦略の策定が可能に
データセキュリティ
従業員データの保護では、世界に通用するチームの多彩なスキルセットをまとめて活用
- 300 人以上のプロフェッショナルが専任で従業員情報のセキュリティとプライバシーに従事
- ADP はまさに世界で統合されたセキュリティプログラムを展開する数少ない Fortune 500 企業の一つ
- 国際および連邦の法施行機関と連携（Europol、FBI、U.S. Secret Service、National Cyber Security Alliance）
ADP とクライアントのパートナー関係について
（相互）作用による整合性 – 規制に準拠し、データをクリーンな状態に保ち、説明責任を果たす
ADP の利点はサービス重視路線を長く続けていることで、コンプライアンスをはじめとする深い専門知識を有するチームがソリューション開発をサポートしてくれます。
Liz Rennie 氏,
人事テクノロジーおよびサービス担当主席アナリスト
NelsonHall
ADP によって強化された分析を利用できるようになり、運用サービスの提供から、自社機能の中で非常に戦略的な行動規範へと移行するのに役立ちました。
Laurie Tremper 氏,
グローバル給与計算ディレクター
Dow
ADP と共に取り組んだ重要領域が、新たなレベルに到達しつつあります。
Jessica Frot,
給与計算担当グローバル責任者
Standard Chartered Bank
ADP のようなサードパーティを選ぶことで、常に最高水準の給与計算を実現しており、問題やミスから離れられました。現在は 1 つの給与計算マネージャーで 10 の給与計算のうち 9 つを実行しています。
Mandy Muller,
欧州人事責任者
FUJIFILM
ADP の給与計算スペシャリストとの関係は素晴らしいものです。具体的には、給与計算のプロセスが 限りなくシームレスで効率的になります。ADP アカウントチームは給与計算や関連法規制への深い知識を有し、こちらからのどんな質問にも答えてくれます。
Natasha Humphreys 氏,
給与計算および福利厚生担当スペシャリスト
innocent drinks
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中規模ビジネスのお客様が直面する 3 つの大きな転換点に対応するために今後の給与計算をどのように変革するかについて解説するガイドブックをご覧ください。
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このフォームを送信することで、ADP のビジネスコンタクトに関するプライバシーステートメントに従って、製品、サービス、提供内容に関してADPより連絡をすることにご了承いただいたことといたします。
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