国際的に事業展開する企業にとって、給与計算の重要性はますます高まっています。チームが絶え間なく変わる規制や現地法に対応し、さまざまな人事管理プラットフォームに対応し、給与が正確に、期日どおり処理されるようにしなければなりません。
こうした背景から、ADP は Forrester Consulting に委託する形で独自のTotal Economic Impact™ (TEI) 調査を実施し、ADP Global Payroll を使用する多国籍企業の投資利益率を調べました。その結果、ADP Global Payroll への投資後、顧客は自社の人事管理プラットフォームと完全に連携し、1 つに統合されたグローバル企業向け給与計算ソリューションを手に入れていることが明らかとなりました。
エグゼクティブディレクター、エンタープライズ業務サービス戦略、航空宇宙と防衛
スケーラブルな統合プラットフォームである ADP Global Payroll は、国際的に事業展開する組織の給与計算プロセスを合理化します。このソリューションによって組織はコンプライアンスの強化、コストの削減、効率向上を実現できると同時に、すべてのデータを 1 つの統合ビューにまとめられます。
ADP Global Payroll を導入した企業は、1 つの統合されたベンダーをとおして効率が高まり、コンプライアンス違反にまつわるコストが回避され、グローバルな給与計算に対応できるようになることが浮き彫りとなりました
Forrester は追加のメリットを定量化することはできませんでしたが、次のようなメリットが価値を実現したと強調しています。
ADP Global Payroll を使用する前は、顧客は現地ベンダーと内製の従来システムを組み合わせた、複数の統合されていない給与計算ソリューションを使用していました。しかし、こうした利用での成功は限定的で、コストの増加、信頼性に欠くデータ、非効率な給与計算プロセスが生じており、一部の場所では高いリスクにさらされていました。こうした状況に聞き覚えはないでしょうか？
人事共有サービスオペレーション責任者、医療と製薬業界向け装置
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