Celestica のグローバルビジネスサービスにおけるグローバル人事ソリューション部門でシニアディレクターを務める Penny Cavener 氏は、同社がクラウドベースの人的資本管理（HCM）ソリューションへ移行し、ビジネスに大きな成果をもたらした経緯についてこう語ります。
ADP の専門分野から生み出されるテクノロジープラットフォームはコンプライアンスへの準拠が徹底しているため、非常に安全です。当社のすべての給与計算システムに関して ADP が責任を負ってくれるため、大きな安心感と安全性が得られます。
Celestica、
氏、シニアディレクター、
Penny Cavener 氏
課題：
リソースと新規採用人材を迅速に拡充する方法紙ベースの人事関連書類に対する手作業の負担社内で進行中の変革に対応できる体制づくり
ADP によるサポート：
- プロセスを紙ベースの書類からペーパーレスに移行することで、年間 99,000 時間の作業時間を節約しました。
- 世界 24 か国、14 か月にわたる SuccessFactorsTM Employee Central ポータルの新規導入を、ADP の専属サポートが支援しました。
- マネージャーと従業員向けのセルフサービス機能を向上させました。
- 標準化と効率化を推進しました。
- 人事チームの役割を、事務作業担当から戦略的なサポート役へと転換しました。
